口碑不错的基础上，跟其他贵价饰品店也不是没有竞争之力的。
吴烟买的新闻广告稿特别有效，在临近年末的一段时间，店里营业额一直都还不错。
这些广告带过来的人流量也不少。
有买个妻子的，也有买给女朋友的。不管是戒指还是项链，因为款式确实好看抓人，倒是在普通人群中也带起了一阵消费潮流。
有一次吴烟去沈清越公司，还听到他公司有几位女员工在那聊他们店的一款微笑项链。
这款价格不是很高，但格外的畅销。
很受年轻女孩们的喜欢。
吴烟还特意加了钱，专门给这款项链打了个广告。
她最开始定义自己的店铺，就是高端用户的。但开了一段时间，才发现现在年轻人，手里面也有点小钱，一款银饰千把块，他们也买得非常乐呵。
店铺开得很顺利，吴烟也就安了心。开始准备厂子里办的年会了。
沈清越飞去了深市，到了年末，他也要各个分公司开始转悠，深市那边的年会，是必须得参加的。
吴烟厂子里发双薪的事早就传遍了。
他们这一片工业园，现在主要都是私人办的工厂，国营工厂还在改制，每天都有听说哪家工厂又有一批下岗员工。
市场也确实萧条，但新兴产业的新起，又推动了市场的发展。
下岗工人中自立自强的不少，大家都要养家糊口，哪怕是下岗了，你也不能不干活啊。不然一家老小谁养活。
在这样的情况下，不少人迸发出了无限的激情。
就像吴烟他们厂子隔壁，一家小厂子被人租下来，现在在搞针织厂，据说收益还不错。听说老板以前就是在国营工厂干的，也是搞针织这一块。
下岗后就干脆弄了个大的，自己有手艺，本来就忍受不了国营工厂里面陈旧的官僚制度，自己跑去引进了一批机器，搞研发，弄得风风火火的。
那是个四十多岁的中年女人，吴烟也碰到过几次，偶然聊起来的时候，这个女人身上的那种精神气，连吴烟都觉得自愧不如。
就像那个阿姨说的“不拼一把，你永远都不知道自己能走到哪一步。”
谁会想到，一年前还在因为下岗而惶恐不安，不知道该做什么的女工。一年后就能开起一个独立的工厂，管着几十个工人呢
当然也有更多体制内的男人，工厂的一些没被裁下来的人，主动从工厂中体制内出来，扎入经济发展的浪潮中。
使得各个产业都更加的有竞争力，甚至逼得一些国营工厂开不下去，只能宣告倒闭。
在这样的环境中，吴烟巨安思危，他们工厂现在看着确实发展不错。
可会有很多人看到这一项的发展，他们厂子的核心竞争力，就是创新，他们有无数的花样，有优秀的设计师。
但她不能觉得这样就够了，从质量上，效率上，全部都得有更进一步的提升。
哪怕他们成为了行业的龙头企业，也不能放松片刻，后面会有无数人挣扎着要把他们拉下来。
在这样的心情下，吴烟要求后勤部门必须把年会举办得尽善尽美，必须要让工人们员工们感受到他们工厂的实力。
要让大家对工厂的粘性更高，从心底里认为，在他们铺翠工厂做事，是非常值得骄傲的。
吴烟不是个喜欢做面子的人，但做了老板之后，她就明白了，你必须要会做面子。这样员工才会信服你。
不仅如此，你还得会说，会夸，会展望未来。
要让厂子里的人，对你满怀信心才行。
她知道自己年纪小，又因为学业的问题，在工厂中不是太经常出来，艳姐还有另一位副厂长的威信度都比她要高一些。
以前吴烟是觉得麻烦，但现在她知道，她这个老板是必须站起来的。
她得让厂子里的人明白，谁才是真正的老板，做好一个领袖的形象。
而年会，就是一个最好的表现自己的地方。
站在台上，面对几百手下的员工时，吴烟也有点怯，但还是打起了精神，沉着冷静的将自己如何开设工厂，到第一年效益如何，到第二年效益如何这些数字全都说了出来。再到自己之前是怎么一家一家的材料厂找过去，再到解决的厂子里的一些看起来极微小的事情。
最后展望了一下未来，告诉大家她希望厂子能发展什么地步，甚至厂子里每个人的福利要如何发放下来，以及工厂未来一年会增加的一些更好的设备。
但同时，她也明确说了，她的要求会有提升，工厂不是养闲人吃闲饭的。未来各项制度会全部跟上，甚至会增加淘汰机制，干不了的走人，干得下去的，工资地位包括能享受的福利都将是最优等的。
在这样恩威并施的情况下
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