可实际上，陈平自己心里却非常清楚。虽然在此之前，昌平超市公司发展和扩张的速度，乃至于资产增长的速度，看起来似乎远远不如光宇科技公司。甚至，还比不上天娱娱乐公司。
可实际上，昌平超市公司，未来在平宇集团中的战略地位，甚至还要高于这两大子公司。哪怕是光宇科技公司，也要依托于昌平超市公司而继续发展下去。
毕竟整个光宇科技公司，目前的三大部门，光宇科技公司游戏开发部、光宇科技公司网络电商部、光宇科技公司闪信开发部。
除去游戏开发部之外，另外的两大部门，都和昌平超市公司有着密不可分的联系。甚至日后，这两大部门，想要取得长足的发展，都需要跟随昌平超市公司的脚步。
如果昌平超市公司的发展停滞下来，那么这两个部门，恐怕也没有办法，继续迅速的发展下去。
这就是昌平超市公司，对于整个平宇集团真正的意义所在。这样的存在意义，是其他任何一个部门，以及子公司，都没有办法替代的。
这是整个平宇集团，未来战略发展的路线之中，当之无愧的领头羊。甚至是整个平宇集团战略发展的重点。
不过现在，昌平超市公司目前正处在内部稳定的时期。刚刚占据了整个东江省的超市行业市场，昌平超市公司必须经过一段时间的稳定，才能够继续进行扩张。
昌平超市公司第4次大规模扩张计划之中，刚刚建立起来的几十家大型超市门店和上千家小型便利店，都还没有建立起稳固的销售体系。
否则的话，在这样的时候，急于求成，直接开展下一步的扩张计划，对于昌平超市公司本身，并没有太多的好处。
所以目前的陈平，也并不算太过焦急，而是给整个昌平超市公司，甚至是整个平宇集团，留下了一段时间的缓冲期。
只有这段缓冲期过去，也就是在接近三个月之后，下一次的战略发展计划，才能够正式开始实行。
然而现在，却还有一个至关重要的问题，需要陈平去解决。那就是平宇集团内部的人事体系。
目前的平宇集团，内部人事体系方面，也有着比较严重的问题。
一方面是人员的短缺。现在的平宇集团，虽然已经发展到了整个东江省数一数二的大型集团企业，可实际上，平宇集团内部，还是有着巨大的短板的。
尤其是在人事体系方面，平宇集团一直以来，都存在着人员短缺的问题。毕竟平宇集团发展的速度，实在是太快。如此迅猛的发展，人员的招聘，一直都是人事部头疼的问题。
而负责人事部的林雨薇，每天也是忙得焦头烂额。平宇集团总部，乃至于平宇集团下属的几大子公司，目前都有极其严重的人事缺口。
光宇科技公司的几个部门开发人员，现在都是极其紧张的。
天娱娱乐公司那边，想要进军影视行业，尤其是在影视基地计划正式展开的时候，更是需要大批的人手。
至于青海物流公司，现在虽然整个物流体系都已经建立起来，不过这其中，最基础的快递员，却还欠缺不少。哪怕是东江省范围之内，也还欠缺至少2000名以上的快递员。
就连平宇集团直接控股的两大子公司，风翔猎头公司和星宇游戏交易网站公司，内部都有着人员短缺的问题。
毕竟接下来，这两大子公司，也需要进一步的扩张和业务转变，都需要人手的大量补充。
可实际上，无论是任何一个部门，还是任何一家子公司，都没有办法和昌平超市公司所欠缺的人手相比。
目前的昌平超市公司，拥有几十家大型超市门店，超过1500家的小型便利店。这么多的店面，所需要的人手，更是成千上万。
可现在，昌平超市公司整体员工数量，也还不到3万人。这样的员工数量，其实已经算是极其庞大了。
整个东江省范围内，单纯比起员工数量的话，恐怕还没有任何一家集团企业，能够和昌平超市公司相媲美。
然而即便如此，昌平超市公司依旧欠缺大量的人员。尤其是中层以上的管理人员，更是让整个昌平超市公司上上下下，为之头疼不已的巨大难题。
这也是为什么，昌平超市公司需要一段时间的缓冲期的原因。如果不能解决这个问题，昌平超市公司继续向外扩张的话，很有可能会遇到人手不足的关卡。
到那个时候，昌平超市公司即便是扩张出去了，业务方面，也很有可能会陷入不稳定的境地。扩张的意义，也就不存在了。
更何况，包括昌平超市公司在内，整个平宇集团上上下下，发展的时间太短，内部的人事体系还算不上是太过稳定。
这一段时间以来，已经接二连三的出现了各种各样的问题。昌平超市公司，出现了劣质牛奶的问题，天娱娱乐公司内部更是有贪污公款的问题。
至于现在，光宇科技公司闪信开发部，人事方面也出现了一些比较严重的问题。这些问题，都代表着平宇集团目前在人事体系方面的缺陷。
这样的缺陷，如果不在短时间之内加以解决，那么很有可能，会影响整个平宇集团，下一步的战略发展计划。
所以现在，陈平也在积极的寻找着解决的方法。距离上一次，天娱娱乐公司内部进行人事整顿之后，已经有一段时间了。
在这段时间之中，平宇集团内部的人心，渐渐的稳定下
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