为了简化公司结构，提高运行效率，减免额外开支，天成以及旗下分公司不设副经理和助理岗位。
从老板，到总经理，到项目主管（区域经理），到工长（秘书），再到员工，只有五级。
工长很厉害，各类职业技能齐全，不但熟悉施工流程，还要懂得机械、会看图纸、严格执行工分制度等等，工资和奖金很高！
既然秘书与其同级，那么要求同样很严格。
需要同时具备：全面的专业知识、强大的执行能力、扎实的沟通技巧、老道的处理经验，一定的管理水平。
也就是说，天成的秘书相当于半个部门经理，也是未来管理层的储备人才。
能通过考核，并担任人事秘书，女青年肯定有过人之处。
葛小天怎么可能让她辞职？
不过，他也晓得对方的想法。
私企内部关系复杂，说不定哪个经理就是老板的亲戚。
身为招聘过来的‘外人’，今天让老板亲戚去搬砖，说不定明天就会给她穿小鞋，到时候找老板理论，吃亏的还是她自己。
但是，天成除了大毛，并不存在什么亲戚关系。
像三叔三婶，也就是大毛的父母，丢个超市自己去搞。
像四叔四婶，也就是磊哥的父母，包下葛家村所有农田，自己种棉花。
像穿越后一直没见面、在外跑长途客运的老光棍二叔，让机械部给他买辆豪华型卧铺大巴，又安排一名天卫跟车，哥俩跑东北黑河到西山太原这条线，去年十二月初走的，现在还没回来。
像姥姥家的两个舅舅，弄个几座塑料大棚，自己种菜。
乡里相邻全都搞民宿，也都有收入来源。
所以，天成和旗下分公司，不会出现任何闹心的事，全都正能量满满，发奋图强，积极向上。
辞职这事，其实归根究底还有另一个根源。
如果不算农一他们，天成员工的年龄分两个极端。
一个是以财务部孙总监、机械部老洪、土石方老朱为首的中年派，平均年龄不低于五十岁，以技术为主，经验丰富，做事稳重，基本上不会出什么岔子。
另一个则是以葛小天为首的少壮派，包括采购部大毛，人事部小黄五兄弟，销售部豪哥，天恒汽贸齐菲菲，天娱高松等人，平均年龄……不到二十，以管理层为主，做事雷厉风行，说干就干。
但年轻化，也代表着做事偏激和经验浅薄。
再加上大部分员工都是新来的，对公司内部情况不了解，就像人事秘书，屁大点的事，自我感觉跟天塌了似的，干不下去，干脆辞职算了。
所以，葛小天才想着，大伙一起同甘共苦，促进促进感情。
“咱们天成不是其它企业，里面没有我的七大姑八大姨，更没有叔伯舅舅什么的。
管理层全都是跟我从小工地走到现在的老员工，像你们经理小黄、销售部经理丁豪、土石方的老朱，谁没在工地上干过？
别担心他们找你麻烦，集体去搬砖，说不准都还很怀念呢！
至于普通员工，咱是干啥的？搞工程的！能进入天成坐办公室，不能只会纸上谈兵，要搞明白每一个施工环节，今后迈入管理岗位，如果施工员做错了，咱说出来的话，做出来的事，也能让他们信服！
想要企业正规化、实际化，必须从最基础抓起，也是你们人事部今后工作中的重中之重！”
人事秘书显然没料到老板会说这么多，愣神许久，重重的点点头，“我明白了老板！”
“我看过你简历，孙晓丽，交大应届毕业生，还是实习期？”
“嗯！”
“平时闲着就努力提升自己，不要听自己同学在别的企业如何跟同事勾心斗角，如何跟上司狗屁倒灶，踏踏实实工作才是王道！咱天成的发展速度你也看到了，转正算啥？重要的是如何做一个高管，明年，郓县人事部经理，明白？！”
“明白，老板！”
“加油！”
“嗯！”
葛小天按下笔记本触控板，关掉文档。
文档名：天成新员工职业发展方向。
这是企划部和人事部，根据新员工应聘作答、所学专业、自身意愿等等，做出来的员工未来规划。
不限于新员工，还有老员工和小工。
很复杂的一项工程，还好，有电脑。
等以后录入磁卡，每人发一张，相当于工作证。
包括饭卡、水卡、超市卡、公交卡、农副产品折扣卡等功能，内部专用！
并且，根据密码和权限，还能够看到自己的工分、考勤状况、奖金比例，以及下一步晋级条件。
至于有没有用，以后再说吧。
这东西就像玩游戏，你努力刷经验，肯定会升级。
辞职怎么办？
截止到目前，除了新入职的实习生，老员工辞职率为零！
等磁卡做出来，估计实习生只要不劝退，稳稳的办理入职手续。
………………
赶火车熬了半宿，昨晚又谈了一晚上合同，除了司机，一群人全都扛不住了。
葛小天强打精神，让机械部、财务部、法律顾问团回酒店休息。
他则是带着人事部、企划部，开了五辆s600前往土木工程学院。
按照原本拿一千亩地皮的计划，到胡教授哪里溜达溜达，只是走个流程，向学校领导表明，如果新校区搬过去，天成绝对会捐两栋教学楼。
双方有设计研究院的合作基础，这事轻
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