第十一卷初弄权柄
第一章、组织部长
在省上一时还没有另外派市长到宁秀来时，由于胥忖朱担任着宁秀的书记和市长两个职务，一时间，胥忖朱就感觉自己在宁秀处于绝对的一把手地位。确实，在现有的党政班子中，只有吕筱仁在公开与他较劲，在云万里任书记时比较得势的市委副书记诸葛虹，胥忖朱把他的分工调整后也没有产生多大的反弹，至少没有表现出明显地与胥忖朱作对的现象，只是在胥忖朱安排的工作上有时有些故意拖延而已。因此，在这一段时间里，胥忖朱的自我感觉非常良好，高调地到企业、到基层开展调研，高调地发表着自己对宁秀发展的看法，高调地在全市的不同会议上强调市委的领导地位和绝对权威。同时，他也不断地找人谈话，也不断在谈话中打听市委、政府班子成员的一些动向。他一方面希望从谈话中找到可以作为自己心腹的人员，并希望通过谈话这种形式，既试探干部们的思想，也拉拢一些干部。另一方面也通过在和干部谈话的过程了解一些市委、政府班子成员的一些秘闻，掌握一些他们的行踪，希望籍此来掌握市级领导的动向，抓住这中间的一些情况和问题，以便能够把他们控制在他的手中。胥忖朱有一个似乎是特别的嗜好，就是喜欢打听别人的。他这样做的目的，一是满足他的个人愿望，同时，也想以此来控制别人。
由于胥忖朱这一段时间心情比较舒畅，无论在哪个场合，也无论是见到哪个干部，都会主动地开几句玩笑，说几句笑话，让人感觉他非常平易近人，没有一点架子。
胥忖朱的老丈人曾经对胥忖朱说过，在世界上，人是第一位的，只要控制了人也就控制了一切。因此，按照他老丈人的这种思想，胥忖朱在刚当上市长时，就想控制人，但由于那个时候他还不是市委书记，而人事问题是书记的第一权力，虽然云万里对胥忖朱并没有特别制约，但由于胥忖朱一方面到宁秀的时间不长，对宁秀的所有情况都还不熟悉，更没有他认为自己信得过的人，虽然提出了一些人事方面的意见，但由于其提出来的人都有点牛头不对马嘴，或者是乱点鸳鸯谱式的提议，当然就被对宁秀的情况比较了解的云万里否决了。正因为如此，胥忖朱才觉得云万里事事时时处处都在和他作对，云万里刚离开宁秀，胥忖朱就展开了对云万里的报复，拿市委办公室和市委组织部的班子开刀。胥忖朱认为市委办公室和市委组织部作为市委的核心部门，这两个班子的人员肯定都是云万里的心腹，他要通过调整这两个在外界看来十分重要的部门的班子，既打击云万里，又树立自己的绝对权威。同时，把自己认为听话的人安排进来，也有利于自己掌控这两个部门，并且还可以起到杀鸡儆猴的作用，让那些过去不听自己话的人心里有所畏惧，听自己话的人更加听自己的话。
胥忖朱认为这是一举几得的事，想起来他还觉得很有些得意，认为自己能够想到这一举措真是非常了不起。
但胥忖朱完全没想到，自认为自己当了书记后调整几个干部是轻而易举的事，却因为组织部长江江陵等人的不配合而没能完全如愿以偿。胥忖朱原本有些自以为是的兴头因此受到了冲击，感到自己的权威受到了影响。为此，他对理一恒和江江陵都非常怨恨，觉得他们不尊重他，没有把他当书记看。他在心里也就产生了要调整组织部长和市委秘书长的想法。
应该说从总体上讲，江江陵还是一个比较正直正派、也比较敢于坚持原则的人，是一个比较称职的组织部长。胥忖朱把市委办公室的几个领导全部调整并且作贬谪性安排，江江陵就觉得非常不妥当，但因为市委办公室不是自己的直接职权范围，作为市委常委、市委秘书长的理一恒不说话，他也就不好说什么。但市委组织部是自己的直接职权范围，于公于私他都必须站出来说话。
江江陵之所以不同意把组织部的两个副部长同时调整，主要是觉得他的两个副职在工作上都干得非常不错。对这种工作得不错的干部贸然进行调整，并且是贬谪性的调整，江江陵作为组织部长当然不愿意，觉得这样做会形成很不好的导向，影响和挫伤干部的积极性。更主要的，是他觉得自己作为组织部长，对自己的直接下属都关心不了，会让外人觉得自己无能。更何况之前的组织部副部长的安排去向都非常不错，要么是到县区委去当书记，要么是到县区去当县区长，最差的也是到市级比较好的部门去当一把手。而胥忖朱提出来的安排去向是只能让两个副部长到市级部门去当副职，这前后的巨大反差，使江江陵觉得如果按照胥忖朱的要求安排了，会显得自己特别没有能力，自然也就很没有面子，会被认为无能，今后自己留在宁秀的口碑就会很糟糕谁不希望自己能够留下一个光彩的声誉呢
江江陵不同意胥忖朱提出来的安排意见还有一个原因，就是他和市委副书记诸葛虹之间的关系非常好，而胥忖朱当书记后，就把诸葛虹的分工调整了，江江陵在心里有一种为诸葛虹打抱不平的思想。也因此，江江陵才坚决不同意胥忖朱的意见，实际上也是有意和胥忖朱叫劲，以此为诸葛虹抱不平。
想通过全部调整市委办公室和市委组织部的班子来展示自己权威的企图部分受阻后，胥忖朱并没有就此罢休，而是自己
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