通过领导者自己与下属之间的“互动过程”，有效地协调了子系统之间的竞争与合作关系，树立了领导权威，促进了系统的有序化，这才是现代领导的本质所在。显然这种领导权威不是领导者个人素质的单独结果，而是领导者与下属双方相互作用的结果。这也是有别于传统的新理念。
胡萝卜加大棒的方法来统驭下属的方法其实是一种很低级的、最基础的方式。
加强与下属的沟通，真诚地去关心他们的生活，这才是最容易赢得下属尊敬的最佳方式。其实我们很多人都是很善良的，他们往往会因为领导的一丝关心而感激涕零。
可惜的我们很多当领导的人不懂得这一点，在他们的心里总觉得自己手上的权力可言操控一切。
一直以来我都认为我们国家的干部升迁制度是有问题的。我觉得自己手上的权力说到底就是一种赐予，这与封建社会社会的权力安排模式没有多大的差别。封建社会时候的权力安排叫“皇恩浩荡”，而如今叫“组织信任”。
可是，如今的领导却偏偏喜欢在自己的权力前面加上“人民赋予”这几个字。有时候想起来真是觉得可笑。
虽然我是这样制度下的受益者，但是我却并不维护这样的体制。有时候我就想：如果因为要改变这样的体制而造成了我现有权力的丧失，那我毫无意见。
改变现有的干部任用体制，这对我们国家来讲将是一种巨大的进步，甚至可以说是文明的进步。所以我从内心里面支持。
而且我觉得真正有良心的国人都应该这样，只要是有利于国家文明的进步，都应该放弃自己的某些既得利益，这其实也是在为了我们的子孙后代造福。
这不是高尚不高尚的问题，而是一种责任。
下山后我去问驾驶员小崔买到鱼没有， 笑着对我说，他看到下面的河边有几个人在钓鱼，于是就把他们的鱼都买了来。
我诧异地问：“他们愿意卖给你？”
他笑着说道：“其实这些钓鱼的人只是为了好玩，他们享受的是钓鱼的乐趣。这样的人其实吃鱼都吃厌烦了，所以他们当然愿意卖了。而且价格还很便宜。”
我们顿时就笑。
林易说道：“你这驾驶员的话虽然平常，但是却说明了一个很深的道理：现在的人生活好了，重视的是精神上的享受，对金钱看得倒是不那么重了。”
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