赵元羲在公司因为经常需要练习舞蹈，通常都是运动装，而且是自己代言的品牌spao，从这点上来说赵元羲算是一个称职的代言人。
一身运动装出席财务部会议显然不妥当，赵元羲上到四楼自己的练习室换过衬衣西裤正装洗了一把脸打扮停当这才前往五楼的会议室。
总监就该有总监的气度和风采。
依然是公司最大的会议室，空旷的椭圆形会议桌围坐了七个人，分布的极为松散，相互之间隔着老大的空位，昭示着一群财务高管关系并不亲密。
两名财务副总监，公司事务部本部长，本部一部二部部长以及海外一部二部部长，财务部的高级管理人员全员到齐。
“总监。”见到一身白衬衣黑色西裤的赵元羲走进会议室，七人齐刷刷地起身行礼。
“诸位辛苦了，请坐。”赵元羲随意点了点头，率先在主持人席位落座。
等赵元羲落座，其余人员才坐下，赵元羲环顾一圈，笑道：“诸位时间宝贵，我们就此开始吧。”
赵元羲掌管财务部的时日尚短，在接手整肃财务部之际只撤换了与前总监李宗仁关系密切的高管，其中就包括两名副总监和事务部本部长，其余的部长级别的人员赵元羲并没有大规模的撤换，依旧是之前的班底。
此次赵元羲召开财务会议一则是彰显自己掌管财务部的威权，再则是听取第二季度的财务报告。
一阵沉默，财务副总监安成俊扭头看向离自己最远端的一名男人说道：“不如就从海外一部的李部长开始。”
那名李部长点了点头，神情严肃地开始汇报第一季度和第二季度的财务。
从成立到作为第一家在柯斯达克上市的音乐娱乐经纪公司至今获得了空前的发展，成为了一家涉猎多行业的集团公司，主业当然自然音乐经纪，旗下各行业的子公司也如雨后春笋茁壮发展。
其中以由音乐而衍生的唱片制作以及艺人肖像权衍生的一系列产业链形成的公司为枝干，像赵元羲第一个代言公司旗下的服装子公司，形象代言人全都是公司的当红人气艺人。除了服装公司。总公司旗下还囊括咖啡店、ktv以及负责艺人周边产品生产、销售的实体工厂。
本部一部和二部正是负责旗下本土子公司的财务，而海外一部二部则是负责管理中国分公司、泰国分公司以及近期由会长李秀满亲赴美国成立的美国分公司的财务。
唯一例外的就是公司在日本的子公司，由总公司全资控股，但是财务结算由子公司单独运作，并不受总公司管辖。
本部一部二部的部长汇报完毕之后是海外一部二部汇报工作，相对于本部旗下子公司各行业的财务状况，海外一部二部的财务状况因为仅仅涉及销售更容易理解。
最后由事务部本部长卢永泰发言。卢永泰和安成俊一样都是赵元羲一手从财务部基层提拔起来的人才，和前总监没有任何瓜葛，赵元羲自然给予极大的信任。事实证明赵元羲的眼光不错，卢永泰精明强干，和安成俊俩人很快就协助赵元羲完成了整个财务部的掌控。
“本公司第二季度的盈利是417亿，远远高于比证券界预估的330亿。盈利同比增长超过百分之一百，”卢永泰语调轻快，笑容满面，顿了一顿继续说道，“盈利的大幅增长主要受益于赵总监身为艺人的活跃表现，在专辑销售、广告代言以及周边产品销售上都有着令人瞩目的成绩，同时带动了公司股价的涨势。”
卢永泰这话是漂亮的实话。自从赵元羲加盟公司以来，公司股价节节高猛进，从最初始的跌破一千韩元低至九百八十韩元每股已然飙升至接近五千韩元每股，赵元羲无论是身为艺人还是公司高管诚然功不可没。
卢永泰笑道：“如今已经有媒体用移动的中小型企业来称呼我们的赵总监了。”
虽然脱不了拍马屁的嫌疑，本部长卢永泰这话确实听着顺耳，一群财务部的高管纷纷报以笑容和掌声，赵元羲淡淡一笑，面容恬静。心中隐隐然自矜不已。
赚多少钱向来不是赵元羲关注的目标，否则他也不会放弃优渥的基金经理人的工作转而专注公司的管理和歌手身份的工作。
能力和价值获得广泛的认同才是赵元羲在意并自傲的资本。
公司的盈利大幅增长意味着身为高管将获得高额的年终分红，会议室的气氛渐渐热烈，众人笑了一阵，赵元羲扬了扬手，开口问道：“卢部长，目前公司在职员工有多少人？”
卢永泰想都不用想张口就答：“娱乐目前员工总数为258人。男员工151人，女员工107人。”
“在职员工薪酬如何？”
卢永泰略作思索，说道：“男员工人均年薪为3100万韩元（约合人民币18.1万元），女员工人均年薪为2880万韩元（约合人民币16.8万元）。平均工龄为男员工3年9个月，女员工3年10个月。”
赵元羲点了点头，对卢永泰的工作表示满意，转头对位于自己右手的副总监安成俊说道：“为感谢公司员工陪同公司共渡难关，在公司艰难时刻不离不弃，我拟定为在职员工全面加薪，诸位意下如何？”
所谓的共渡难关不过就是赵元羲随口扯的借口而已，他的实际目的就是花钱邀买人心。
加薪这种事除非脑袋进水才会拒绝，事关自己的切身利益，一群财务部的高管自然是异口同声非常爽快的表示严重赞成并坚决支持赵
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