春节将至，年味越来越浓。
出席微乐科技城项目破土动工仪式之后，秦天和严山、王林同乘一辆商务车返回西蓉。
离开崎岖的山路到了省道之后，道路两旁的住户越来越多。
透过车窗，可以看到公路旁的几乎家家户户都晾晒出了腊肉香肠等年货，有的甚至还有鸡鸭鱼等熏制干货。
“时间过得可真快啊，一晃就马上过年了！”
收回目光，严山笑呵呵的和同车的秦天、王林说道。
王林笑眯着眼欣赏车窗外的风景，笑道：“可不是嘛，大后天晚上就是除夕夜，现在数以千万的人都在旅途上。”
“春运啊，就是世界上最大规模的人口大迁徙，不改变东西部地区发展状况的落差现状，是永远也改变不了的！”
严山拧开茶杯轻轻吹了一口热气，浅酌一口，唇齿回香，舒舒服服的叹声道：“茶是好茶，就是这心情啊，始终好不起来！”
王林苦笑道：“可不是嘛，最近这两天一直肉疼得很，总感觉心里空落落的！”
秦天当然知道他们俩说的是什么事情，能让两个地产的大亨如此哭丧着脸的，还能有啥事儿？
当然是年终奖啊！
秦天笑问道：“你俩今年赚了那么多钱，给员工发点年终福利，不至于这么一副如丧考妣的表情吧？”
“谁说我赚钱了？”严山重重的放下茶壶，表情严肃的朗声道：“今年房地产行业从年初到年末，低开高涨再回落，虽然有两三个月房产火热赚了些钱，但总体状况并不太好……”
“小秦，你别听他吹牛！”
王林插话道：“他全年销售地产销售接近三千亿元，净利润两百多个亿。当然了，给股民们派发了现金股息，还要给管理层和员工们发年终福利，利润越来越少，他肯定心疼得很咯！”
“废话！”严山白了王林一眼，瓮声瓮气的揶揄道：“难不成，你大方，你不心疼？”
“我？”王林指着自己鼻子，一脸轻松的耸肩笑道：“一切按照集团规章制度执行，大家该拿多少就拿多少，我为何还要心疼？”
“更何况，员工年终奖拿得多，更能代表企业盈利情况好，更证明老板赚得更多，这是很简单的逻辑问题，你说是吧？小秦！”
秦天愣了愣，扯动唇角笑道：“好像是吧，不过我这两天正头疼这事，麻烦！”
目前，秦天西蓉昊天投资，全资控股的微乐科技有限公司、乐蓉高速公路有限公司，经营状况各不相同。
昊天投资全年完成累计投资约314亿元，投资利润挂零，仅获得新达科技年度利润的20%分红约一千多万元。
但三四十名不同专业各司其职的员工们，忠实履行了职责严格，就算他们经手的项目没带来利润，秦天也决定除夕夜之前，直接发双倍工资当年终奖。
乐蓉高速公路有限公司也是如此，目前公司刚筹集完成不久，主要工作中信还是紧抓项目施工和质量管理上，为了鼓舞士气和斗志，秦天决定多发一月工资做年终奖。
而最麻烦的，是微乐科技有限公司了。
虽然成立时间很短，但有微乐app软件这个吸金神器在，营收状况可是相当不错的，尤其是借着网络直播火遍大江南北的热潮，再加上大量自媒体的消费引导，仅仅十二月就创造了单月20多亿元的营收，让不少同行大跌眼镜。
而实际运营成本呢？
不断扩充但还不到三百人的团队，工资福利和日常办公开销等，能花多少钱？即便需要给那些直播网红、网文作者、影视作品工作室等等自媒体分成，税后纯利润也好几个亿。
只是，微乐公司新成立了人工智能事业部，又在大兴土木疯狂建设，赚来的那些利润相比于动辄几十亿的投资，根本就是杯水车薪。
但是，员工们肯定不会这么想。
微乐app软件超强盈利能力，是员工们有目共睹的，不管是管理层还是基层员工，哪怕是新入职的实习生，都热切期盼年终奖。
甚至，公司ceo朱荣都在最近的工作汇报邮件中，比较隐晦的提及年终奖发放问题。
比方说给秦天报告，哪些关键性人才是十分宝贵而且不可或缺的，公司要努力避免这部分人年后跳槽，亦或者是提出那些人工作表现特别突出、贡献很大，理应给予适当的物质奖励等等。
但是，这年终奖该怎么发呢？
又该用什么来作为衡量标准，既能起到鼓舞人心、增强企业凝聚力的效果，也不至于引发员工之间的矛盾呢？
秦天在这方面几乎可以说是毫无经验，不过幸好他有一个贤内助——霸道女总裁萧岚！
所以，秦天将王林和严山送到机场后，便直接去了新达科技。
与别的企业，在传统春节发放年终奖不同，萧岚掌管的新达科技是以公历为时间刻度，在元旦节期间就已经发放了。
股东以股份比例提留利润是没有年终奖的，而销售人员是按业绩和收款进度以固定比例提成，技术人员是按照项目实施情况和贡献程度给予奖励，内勤人员和研发人员则根据年度工作完成情况发放双倍或多倍工资……
萧岚将新达科技的年终奖发放，基本做到了公平公道，一千多万的年终奖发放出去也让所有人都干劲十足，昊天投资的20%控股分红利润也分文不少。
能让公司稳步发展、业绩蒸蒸日上，萧岚的能力和功劳，让她环球旅行回来的
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