“姐，你说真正相爱的男女之间到底应该是什么角s定位？”
陈沫半天不语，最后道：“男人应该如父如兄如子，女人应该如母如妹如女，把握好不同的角s就好。”
公司成立十五年年庆的那天，十点半，吴义诚带着陈沫和晨晨准时到了公司礼堂，很多公司的中高层早到了，基本都认识陈沫和陈晨，过来迎接问候。行政部的年庆方案是在公司礼堂开会，然后在公司餐厅就餐、娱乐、联欢。吴义诚的批复是：不必靡费，酒会规格高于历届年会，餐饮中西合璧即可。
十一点员工全部就坐，庆典正式开始。诺大的礼堂里有一千多人。陈沫和陈晨坐在台下第一排，当娜陪着她们母子。主持人例行公事的开场、致辞，然后是吴义诚讲话，他没用发言稿；他讲话从不用发言稿，吴义诚只用十五分钟简要回顾了公司的十五年历程，诚恳、风趣、精炼，刚开始还很一本正经，套话连连：
今天的会是中城集团的“家庭圆桌会议”，是一个团结的盛会。中城集团的成长壮大关键在于人，第一有一流的员工，公司的成功是员工共同努力和奉献的结果，第二是优秀管理团队的精诚合作，第三是我差强人意的领导和战略眼光。
吴义诚后来强调企业文化的重要x，强调团队中每个人的重要x。最后，话锋一转，感谢大家陪伴他个人和公司一起成长。他说没有这个公司的成立就没有机会让我遇到我的妻子，我孩子的母亲，我生命里最爱的女人，如果现在有人因这句话对我建立公司的初衷表示怀疑，我要告诉你们的是，我的初衷导致的结果是好的，因为我让大家有机会从五湖四海走到一起。他最后的这段话引起台下员工会心的笑声。
晨晨悄声对陈沫说：“妈妈，爸爸真幽默。”
陈沫摸摸孩子的头不说话，她没想到丈夫在十五年庆典上这样不按常理出牌，不过，陈沫在美国六年，对形式主义的东西也反感。她想丈夫喜欢怎么对员工表达是他自己的事。
接着是公司不同发展阶段的员工代表和优秀员工代表上台发言，每个人限定五分钟，最后是吴总带着集团领导们一一为优秀团队和优秀员工颁奖…派发红包。十二点，发言、表彰结束。
吴义诚走到台下妻儿身边，陈沫看着他，吴义诚张开怀抱，陈沫和他紧紧拥抱。他在陈沫耳边低语：“没经你的批准，刚才的讲话领导满意吗？”
“不仅仅是满意，是惊喜。”陈沫也很幽默，“口头表扬一次，物质精神鼓励都会有。”
晨晨对父母这样的亲热方式早已习惯，他在当娜身边看着不动。
吴义诚叫他：“晨晨，过来。”
晨晨慢腾腾走过来：“爸爸，我以为你会拥抱妈妈很久。”
吴义诚抱起儿子：“我也要拥抱你，儿子。一会儿自己照顾自己，不要让叔叔阿姨陪你，你下个月要上小学了。”
自助餐开始后，晨晨不让当娜陪，自己去餐台取食物，再坐到父母身边细嚼慢咽的吃，陈沫一直让晨晨吃饭要七分饱。
当娜和陈沫一桌，看着晨晨：“陈沫，我儿子饭量比晨晨大很多，现在就有发胖迹象，真愁。”
“你们两口子不要总领孩子去外面吃，营养太容易过剩。”刘助也和他们一桌，他和当娜随便惯了，“早餐吃好，午餐吃饱，晚餐吃少，你们家晚餐基本在外面解决，正好颠倒过来了，你不胖真是奇迹。”
“我陪他们出去吃的很少，孩子控制不住啊，我家程斌不胖是他坚持每天一千米蝶泳。”
“没事，别担心，程跃不算胖，男孩子结实点怕什么，你们女人都希望大风吹着自己站不住才好，万一赶上龙卷风上去下来可不容易。”吴义诚也逗当娜。
“吴总，你张嘴就‘你们女人’，打击面太广。”当娜看着陈沫，“陈沫，我现在人微言轻，你管不管你老公？”
陈沫微笑：“《圣经》说‘丈夫对妻子有权柄，他是他妻子的头。’做妻子的要顺服丈夫，我要服从自己的头。”
刘助笑了：“陈沫，你和我妻子说，一个井井有序的家庭是由家庭里的男人管理的，丈夫和父亲意味着权柄，是神所赐的权力去治理妻子和儿女？”
“是啊，不过这段话你没复述完，好像被你截留了部分。”陈沫看看刘助，“下面有句重要的话‘这样不仅仅是权利，还是一种责任。’”
吴义诚接着侃侃而谈：“丈夫作头必须带着爱心和智慧，他的爱一定要象基督对教会的爱，在质上神圣，在量上浩大，治理要轻松温柔，努力让妻子爱他，而不是怕他，他的妻子会以此为乐，不看它是奴役，而是自由和特权。把妻子治理的越好，她就越自由，一个得解放的妇女就是丈夫用爱和智慧带领她的人。”
当娜不禁惊呼：“你都能背下这段话了？这是清教徒的生活观啊。”
“我经常被洗脑，小沫刚开始和我说这些，我还挺美，后来发现自己上当了。”
“上当？你会上当？吴总？”当娜提出异议。
“小沫还说，当妻子比你知道的更多，要尊重她，接受她的批评。要把管理家庭财政j给妻子，因为在管理事务上妻子能力比丈夫更强，此时更高的一条法则
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